2025年外傭假期指引

以下的年歷及內容能幫助僱主和外傭更好地理解和遵守2025年的假期安排，確保雙方的權益得到保障。

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法定假期安排

根據香港特別行政區的法律法規，外傭享有以下法定假期：

提前溝通

• 建議僱主提前與外傭溝通假期安排，確保雙方達成一致。
• 溝通時應尊重外傭的意見，避免單方面決定。

合理安排

• 建議僱主合理安排家務，避免在外傭休息日安排過多工作。
• 合理安排工作時間，確保外傭有足夠的休息時間。

記錄保存

• 建議僱主建立假期記錄，詳細記錄外傭的假期安排及加班情況。
• 記錄應保存完整，以便在需要時查閱。

有薪年假安排

在香港，外傭在同一僱主處工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假的制定是根據外傭的工作年限而定。最初，他們將獲得7天的有薪年假，隨著工作年限的增加，年假日數會逐步上升，最多可達到14天。

協商確定：僱主應與外傭協商確定年假的具體日期，並在僱傭合約中明確記錄。建議提前與外傭溝通，了解其個人意願和計劃，同時結合家庭的實際需求，共同商定一個雙方都滿意的年假安排方案，以避免因年假安排不當而影響家庭事務的正常進行。

合理安排：年假應根據外傭的工作表現和需求合理安排，確保其有足夠的時間休息和放鬆。在安排年假時，要考慮到外傭在長時間工作後的身心疲勞，給予其充分的休息時間，以便外傭能夠在休假期間得到充分的調整和恢復，從而以更好的狀態投入到後續的工作中。

未休年假補償：如果外傭在僱傭合約終止時仍有未休的年假，僱主應支付相應的未休年假補償。未休年假補償的計算方式是根據外傭的日薪乘以未休的年假天數來確定的，確保外傭因未能享受年假而得到合理的經濟補償。

年假與法定假期及休息日

法定假期與年假不重疊：外傭的有薪年假是獨立於法定假期之外的，即外傭在享有法定假期的同時，還可以享有上述規定的有薪年假。法定假期是按照香港特別行政區的公共假期安排來確定的，而年假則是基於外傭連續服務年限所給予的額外休息時間，兩者互不影響，外傭有權分別享受。

休息日與年假不重複計算：外傭每周享有的休息日（通常為星期日）也不包含在有薪年假之內。即使外傭的休息日與年假期間的某一天重合，也不能將該休息日計入年假天數，外傭應額外獲得一天休息日來補足其應享有的年假天數，以確保外傭的實際休息時間與法律規定的有薪年假天數相符。